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人事总监和财务总监相比,哪个职位高?

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发表于 2020-1-14 11:26:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对于职场新人来说,人事总监和财务总监都是不能惹的存在,可是这两个看起来平等的职位真的是平等的吗?为什么有人觉得财务总监更牛,而有人觉得人事总监更能决定其他人的命运呢?
今天,我们就本着八卦职业信息的心情,来聊聊这两个职位——职场,确实是有上下之分的地方。所以,人力资源总监和财务总监,虽然都是总监,但是往往权利不同。大多数情况下是财务总监的话语权和影响力更大,当然具体到每家公司后也有不同。
第一,大多数情况下,财务总监更有影响力。这是因为,按照人之常情,老板确实会更重视财务。甚至很多私企,财务是老板的亲信,比如家人、多年的朋友和多年的下属。而且相比人力资源,老板更可能和财务进行一些符合他个人利益的操作,比如一起核算利润,一起处理某些坏账。对于上市期间的公司,更是需要财务来和证监会、审计打交道,以及调整公司的账面。也因此,我们看很大公司的CEO是财务出身,或者销售出身。销售掌握着公司的客户和业务可以理解,财务能走上CEO岗位也是因为深度掌控公司的运作。到目前为止,很少听说HR总监走上CEO的。
第二,看总监与老板的关系远近与公司布局。如果现在去问职场人,很多人感觉有些公司是财务总监的权力大,而有些公司却是人事总监权力很大,原因在于在现实工作中,企业会根据自身的经营发展需要,给同一管理层级的两个职务赋予的职权不同而已。所以哪一位总监更有权,取决于企业的发展战略和他们距离企业决策层(老板或董事会)的远近。
比如一家处于创业期的公司,因为项目开发导致资金紧张,可能连员工的工资都无以为继,在这样的公司财务总监一方面要调度好现金流,比如制定给采购商6个月结账的财务制度,一方面还可能肩负着融资工作。那么这个时候,企业财务总监被老板赋予更多的职权和地位。
比如有的公司,现金流没问题,正在全面铺开分公司,可能有一年内新开10个分店的任务。这个时候人力资源总监深度参与的分店开设的任务中,不仅是招聘和薪酬,也参与分店的布局和开设节奏,也总览了公司的行政和一部分采购业务,那么人力资源总监就会很有实权和影响力。
第三,以上的更有权力,并不会直接体现在职位高低,而是体现在工作影响力上。
在现代管理体制内,这是两个独立且合作紧密的部门,而总监又是同等级别,所以并不存在谁比谁低一头的职场关系。我前面分析的主要是影响力——比如在会议中,财务的建议更容易被老板或董事会考虑并采纳执行;比如在关键时刻,老板更仰仗财务帮助自己度过难关。那么也许财务总监的工资或者年底分红会比人力资源总监略高,但是在会议和日常相处中,大家还是平级的。
多说一点,走到高层的人,往往最关键是是对公司业务的理解能力和对其他部门的配合。所以不管你现在是财务、还是人力资源,不要只关心自己手里的一亩三分地,而是去理解公司的业务,理解其他部门的工作,才有利于走上管理层。




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