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三轮面试全是套路!四大会计事务所的“高逼格”体现在这

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发表于 2020-1-14 14:58:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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之前小编为大家介绍了国际四大笔试与面试的基本流程与要求,相信大家已经有了一定的了解。那么当我们进入到最后的三轮面试,拿到最终的offer,又有哪些关键点需要我们注意呢?结合审计实务,一起来看看吧。

一、AC面试
AC面(Assessment Centres)也就是小组讨论面试,主要的形式是一个5-10人的小组案例讨论。主要的流程是所有的小组成员依次做简短的自我介绍,也会要求大家用A4纸折一个名牌放在前面,方便后边的讨论交流。
自我介绍结束之后,面试官会给每一个小组成员一份阅读材料,在规定的时间里通读并提取信息之后,开始小组讨论。在小组讨论结束后,会有总结环节和面试官的一些提问,要注意整个过程基本都是英文的。
AC面试时必须要注重个人在团队中的表现与作用。首要,态度要保持和谐。谨记小组的所有成员并不是竞争对手,大家是可以交相辉映,实现共赢的。不论是自我发言被打断,还是遇到比较强硬的成员针对自己,一定要始终保持风度,说话不要带有攻击性。其次,在讨论过程中做好自己的定位,要能够凸显自身的优势。

二、M面试
M面试,即Manager面试,主管面试。进入到主管级面试,形式变成了一对一。在简短的自我介绍之后,面试官会进行问答式面试。常见的问题如下:
1.“为什么”系列问题。为什么选择这家事务所?为什么要从事审计行业?这个事务所为什么要选择你?
2.职业规划和CPA考取计划。注意,职业规划不要回答的太宽泛,更不要夸海口不切实际,提供一个1-3年比较靠谱的计划是可行的。
3.简单的介绍自己的优缺点。尽量把优点凸显一下,把你认为的成功最重要的品质是什么表达出来。
4.有没有其他offer?如何看待其他事务所?切忌抬高一边贬低一边,根据你的了解实事求是的表达观点,过分的讨好并不会为你的面试加多少分。

三、Par面试
Par面试,即partner面试,合伙人面试。Par面试往往没有固定的问题,面试官可能会对你感兴趣的点进行提问或者聊天,所以只要自信大方的展示自我即可。有可能会遇到压力面试,即快速连续地对你提问,此时一定要镇定自若,完成好整个面试的最后环节。

从国际四大的笔试与面试流程来看,整个过程完整缜密,还是可以对人才做出一个相对客观的评价的。希望审计从业者都能选择到心仪的职业,并为之付出成为自己热爱的事业。





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