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第1期 - 2020-01-12 更新全民话题

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年度奖励评选方案
1.0  总则:
1.1  为了有效激励优秀的团队及个人,树立良好的工作典范,倡导一个团结和谐的工作氛围,弘扬“敬业、上进、专业、创新”的团队作风,促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好氛围,推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。特制定本办法:
1.2  遵循“公平、公正、公开”的原则

2.0  奖项设置(6项):
2.1  优秀团队:年度优秀的子公司(部门);
2.2  优秀管理者:年度优秀的部门主管(总监、副总监);
2.3  优秀新人:2014年新入职优秀员工;
2.4  优秀员工:正式员工;
2.5  敬业奖:正式员工。

3.0  参选条件及评选标准:
3.1  优秀团队:截止到12月31日为止,满运营6个月以上的子公司(部门);
3.2  优秀管理者:截止到12月31日为止,所有在职的部门主管(总监、副总监、子公司经理、副经理);
3.3  优秀新人:截止到12月31日为止,2014年新入职优秀员工;
3.5  优秀员工:截止到12月31日工作的正式的员工;
3.6  敬业奖:截止到12月31日为止,入司满1年以上,且工作表现突出,维护公司的信誉,为公司的发展作出特殊贡献的员工。
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